為加強公司人才儲備，提升員工職業素養，逐步建立梯隊中堅力量，形成示范和聚攏效應，公司于2020年底正式啟動后備人才培訓計劃，內容涉及職業素養、管理能力提升、企業發展命題研討。經過認真的籌劃和準備，3月底，培訓課程正式開始。

企業文化交流會上，大家圍繞公司核心價值觀，結合工作實踐，各抒己見，暢談未來，紛紛表示要在工作中求創新，在困難時找突破，在重擔前顯擔當，以正心努力享受奮斗果實。

職業素養是職場人的必修課。綜合管理部邵偉重點從職業精神、職業意識和職業形象三個方面和大家分享了提升職業素養的思維和方法，有模型分解、有互動問答、有場景演練，借助情境化的案例，大家對如何更好地做一名職場人有了更新的認識。課堂氣氛活躍，培訓效果滿滿。

業務產品也是此次培訓的重要一環。4月底，公司副總劉洋為大家帶來了一場業務知識的盛宴。從環境監測體系現狀到未來發展方向，從競爭趨勢分析到公司監測利器介紹，劉洋深入淺出，幫助大家系統地了解了公司的產品競爭優勢。

在管理能力提升的課堂上，外聘講師風趣活潑而又不失嚴謹的授課風格深受學員喜愛。場景模擬視頻、主題互動游戲、小組頭腦風暴，枯燥的理論在老師的精彩演繹下變得生動立體，積分獎勵制更是激發了各組學習的欲望，大家紛紛參與，為各自的團隊爭取榮譽。

本次培訓由企業發展命題研討貫穿始終，以《客戶維護和溝通》和《團隊建設和管理》為研討課題，大家在組長的帶領下積極思考，認真調研，深刻結合自身工作實際，圍繞命題展開思維共創，從客戶和團隊兩條線入手，說現狀、看問題、找原因、談舉措。經過一次次思維的碰撞和觀點的交鋒，最終形成了條理清晰、結構嚴謹、內容扎實的匯報材料，為最終的培訓總結匯報做足準備。

研發項目經理 徐丹

項目申報經理 錢鳳

第一期后備人才培訓即將收官，兩個多月緊張而又愉快的學習生活就要結束，大家相互的交流與溝通也隨著時間的流逝日益順暢。學員們表示，通過這期培訓，在自身專業技能得到增強的同時，也了解到如何提升領導力與團隊間的協作能力，更好地為公司發展做出貢獻。